小学生辅导班,课后作业辅导班,托管机构经营,祝博士学习吧

当今辅导培训机构的竞争，实质上是人才和品牌的竞争。身处知识经济时代，老师是辅导培训机构的主要资产，知识就是他们自己所拥有的资本，它不会被外界所影响，所掏空，也不怕模仿。它是主体本身独具的特色，是其所具有的财富，这种财富，会随着时间和阅历不断增值。
教育产业是人的集聚地，是老师发挥优势的平台，没有老师的教育机构，就要面临着倒闭。由此可见，老师在教育辅导培训机构经营与管理的重要作用。
 
随着教育培训行业的兴盛，综合辅导个性化教育模式的兴起，教育机构对老师的需求也越来越多，他们一直在寻求优秀的老师。大多数的教育辅导培训机构不缺资金，不缺品牌和特色产品，但如何招到优秀的老师，又如何留住他们，是一个长期让人头痛的问题。为什么现在的教育辅导培训机构，要么是招不到好老师、要么是留不住好老师呢?
 
首先是缺乏良好的企业文化。企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成。员工若是缺乏与企业文化呼应的价值观、对企业的责任观和认同感。如何能留住老师，如何能担负教育下一代的重任呢。

其次是缺乏战略机制。成功的教育机构需要完善的制度，健全的管理... [详细介绍]